نرحب بملاحظاتكم و استفساراتكم على البريد الإلكتروني:webteam@mwi.gov.jo أو هاتف 5680100 6 962+ فرعي 1352
سلطة وادي الأردن > صفحات الموقع > جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز > مشاركة السلطة في الجائزة
English
عن السلطةتوسيع عن السلطة
خدمات المواطنينتوسيع خدمات المواطنين
إقتراحات و شكاوي
مشاريع سلطة وادي الأردن
العطاءاتتوسيع العطاءات
جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز توسيع جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز
التقارير السنوية توسيع  التقارير السنوية
وثائق و نشرات
وظائف شاغرة
البوابة الإلكترونية للموظفين
بريد الموظفين
مواقع إلكترونية
اتـصـل بنــا

 مشاركة السلطة في الجائزة

يقوم فريق مكتب جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز الاداء الحكومي والشفافية في سلطة وادي الأردن وبتوجيه من عطوفة الأمين العام بالتعاون مع فرق العمل التي تمثل مختلف الوحدات التنظيمية وتشكلت من موظفيها ضمن خطوة تسعى فيها السلطة الى مأسسة العمل التحسيني بما يحقق تطوير الأداء المؤسسي  في السلطة ورفع سويته ليرقى إلى متطلبات العصر وبما يحقق اهداف السلطة الاستراتيجية التي تنبثق عن اهداف قطاع المياه والتي تشكل لبنة اساسية في تحقيق الاهداف الوطنية والمبادرات الملكية.

وقد دأبت السلطة على المشاركة في الدورات المتتالية للجائزة وهي تخوض الان غمار المنافسة في دورتها الثامنة عن الاعوام 2017/2018. كما تطور اداء السلطة بشكل ملحوظ خلال الدورات السابقة حيث ارتفعت نتيجة السلطة بنسبة 15.6% في العام 2013 عن العام 2011، وارتفعت بنسبة 6.6% في العام 2016 عن العام 2013.

وتضم فرق العمل المشكلة فريق من قيادة السلطة يعنى بتطوير الرؤية والرسالة والقيم الجوهرية التي تعنى السلطة بتطبيقها والالتزام بها، وبمتابعة الاداء المؤسسي وتوجيه التحسينات الخاصة بأنظمة العمل، ويتفاعل مع اصحاب العلاقة ويستجيب لمتطلباتهم ضمن الانظمة والقوانين المعمول بها ويدعم ثقافة التميز بين افراد السلطة ويطلق المبادرات اللازمة لترسيخ هذه الثقافة (فريق القيادة). وفريق يعمل على صياغة الإستراتيجية للسلطة والخطط المرتبطة بها بناءا على توقعات اصحاب العلاقة واحتياجاتهم وتطوير تلك الاستراتيجية وتحديث السياسات الداعمة لها وتعميمها ومتابعة تطبيقها (فريق الاستراتيجية)، وفريق يعنى بإدارة الموارد البشرية وتحضير ودعم الخطط اللازمة لعملهم بما يحقق الاهداف الاستراتيجية للسلطة وتطوير معرفتهم ومتابعة ادائهم وموائمة اهدافهم مع اهداف السلطة واشراكهم وتمكينهم لتحقيق نتائج عمل تليق بهم وبالسلطة، وتحقيق تواصلهم بفاعلية وتحديد ادوات وطرق مكافأتهم وتقديرهم والاعتناء بهم وقياس مؤشرات ادائهم واخذ مقاييس رأيهم (فريق الافراد ونتائج الافراد). وفريق يعمل على تطوير الموارد واستثمارها بالشكل الامثل وادارة العلاقة مع الشركاء والموردين لتحقيق المنفعة المستدامة وادارة الموارد المالية لضمان النجاح المستدام للسلطة وادارة مبانيها ومعداتها ومواردها بطريقة مستدامة وادارة التقنيات بما يلبي احتياجات السلطة وشركائها ومتلقي خدمتها وافرادها وتحقيق استراتيجيتها ورفع سوية الجاهزية الالكترونية وادارة المعلومات والمعرفة لدعم صنع القرار وبناء القدرات في السلطة (فريق الموارد والشركاء). وفريق يعنى بتصميم عمليات السلطة وادارتها بهدف تعظيم القيمة لصالح جميع اصحاب العلاقة وتطوير تلك العمليات والخدمات وادارتها لتحقيق القيمة المثلى لصالح متلقي الخدمة وتعزيز العلاقة معهم وادارة التواصل الخارجي وترويج الخدمات وتسويقها، ويقوم الفريق بالتعاون مع الوحدات التنظيمية المعنية بقياس اداء تلك العمليات من خلال المؤشرات الموضوعة واخذ مقاييس رأي متلقي الخدمة (فريق العمليات والخدمات ونتائج متلقي الخدمة). وفريق يعنى بنتائج المجتمع الذي تهتم السلطة بتطوير العلاقة معه من خلال جمع احتياجاتهم والاستجابة الى متطلباتهم التي تم تصنيفها خارج مهام السلطة والعمل على تحقيق ما يمكن تحقيقه من اجل خدمتهم خصوصا وان السلطة تتموضع في مواقع منتشرة على طول وادي الاردن وتواجه بالشراكة مع المجتمع المحلي صعوبة تلك المناطق (فريق نتائج المجتمع).